Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией, объединениями профсоюзов и работодателей области края, республики в составе России. В нем сосредоточены важнейшие региональные нормы защиты коллективов и его работников от увольнения, так как закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает активное участие местных органов власти в подготовке и финансировании программ занятости. Наряду с этими документами необходимо внимательно изучить региональные краевые, областные, районные, городские программы содействия занятости населения. В них содержатся прогнозы ситуаций на местном рынке труда, данные о предстоящих увольнениях в отраслях, о развитии новых отраслей, которые потребуют дополнительной рабочей силы, сведения о конъюнктуре профессий рабочих и специалистов на местном рынке труда. Обобщающий анализ всех этих документов поможет подготовиться к составлению и заключению коллективного договора.

Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве

Утвердить Положение о комитете по труду Тамбовской области согласно приложению. Считать утратившим силу постановление администрации области от Общие положения Комитет по труду Тамбовской области далее - комитет является органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим государственную политику в социально-трудовых отношениях на территории области, и входит в систему органов государственной власти Тамбовской области и единую систему исполнительной власти в Российской Федерации.

Комитет в своей деятельности подчиняется главе администрации Тамбовской области и ответственен перед ним за выполнение возложенных функций; взаимодействует с Министерством труда и социального развития Российской Федерации далее - Минтруд России , а также по вопросам, относящимся к компетенции комитета, - с другими федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, Тамбовской областной Думой, общественными организациями и объединениями.

Координацию деятельности комитета осуществляет один из заместителей главы администрации Тамбовской области в соответствии с распределенными между ними обязанностями. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минтруда России, другими федеральными нормативными актами, Уставом Основным Законом , законами Тамбовской области, постановлениями Тамбовской областной Думы, постановлениями и распоряжениями администрации Тамбовской области, а также настоящим Положением, и осуществляет свою деятельность на принципах гласности и открытости.

Комитет является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс смету , обособленное имущество, расчетный счет в банке, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, а также другие печати, штампы и бланки со своим наименованием и реквизитами.

Финансирование комитета осуществляется за счет средств областного бюджета. Комитет отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и находящимися в его распоряжении денежными средствами в соответствии с утвержденной сметой расходов. Правоотношения, связанные с объектами прав комитета, регулируются в соответствии с гражданским и иным законодательством Российской Федерации. Место нахождения комитета юридический адрес - Российская Федерация, город Тамбов, улица М.

Горького, дом а. Возглавляет комитет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации Тамбовской области на основе письменного трудового договора контракта в соответствии с трудовым законодательством и Законом области "О государственной службе Тамбовской области". На должность председателя комитета назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование экономическое или инженерно-экономическое и стаж государственной службы на главных государственных должностях не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Председатель комитета руководит деятельностью комитета на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач.

Во время отсутствия председателя комитета его обязанности исполняет заместитель председателя. Для реализации возложенных на комитет основных задач в его составе создаются аппарат управления, отделы: оплаты труда, социально-трудовых отношений и мониторинга, охраны труда, хозяйственная служба. Штатное расписание комитета утверждается в установленном порядке приказом председателя комитета, исходя из предельной штатной численности работников, установленной комитету правовым актом администрации Тамбовской области.

Занятость работников в комитете на государственных должностях определены Реестром государственных должностей государственной службы Тамбовской области является государственной службой и регулируется федеральными нормативными актами, законами области, нормативными актами Тамбовской областной Думы о государственной службе.

Занятость работников в комитете на должностях профессиях , не отнесенных к государственным должностям, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Общая организация работы в комитете регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка комитета, утверждаемыми собранием трудового коллектива комитета.

Деятельность комитета осуществляется на основании его текущих и квартальных планов работы, разработанных в соответствии с перспективными планами работы Минтруда России и администрации Тамбовской области. Комитет организует и проводит проверки, совещания, семинары, выставки, конференции по вопросам, входящим в его компетенцию.

Организация делопроизводства в комитете осуществляется в соответствии с правовыми и иными директивными документами администрации Тамбовской области по данному вопросу. Должностные лица комитета при исполнении должностных обязанностей имеют право беспрепятственного доступа в организации независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и ведомственной подчиненности, расположенных на территории области, для ознакомления с документами и затребования их по вопросам, отнесенным к компетенции комитета, при этом они обязаны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну, а также не разглашать ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Связи Реализуя на территории области основные направления государственной политики в социально-трудовой сфере, комитет осуществляет взаимодействие по вопросам своей компетенции с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, профессиональными союзами и иными объединениями работников как непосредственно, так и на основании договоров соглашений.

Комитет осуществляет информационное взаимодействие с Минтрудом России, Тамбовской областной Думой и администрацией Тамбовской области по вопросам своей компетенции. При решении вопросов, входящих в компетенцию комитета и представляющих комплексный и взаимный интерес других органов исполнительной власти Тамбовской области, администрации Тамбовской области, работники комитета могут входить в состав рабочих групп и комиссий временных и постоянных , образованных в установленном порядке.

По поручению главы администрации Тамбовской области комитет может представлять исполнительную власть Тамбовской области по вопросам социально-трудовой сферы в межрегиональном и международном сотрудничестве; входить в состав ассоциаций, советов, союзов и т.

Ответственность Председатель комитета ответственен перед главой администрации Тамбовской области за выполнение возложенных на комитет функций, исполнение правовых актов области, достоверность представляемой информации, рациональную организацию труда работников, состояние трудовой дисциплины, работу с кадрами; несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Государственные служащие комитета несут предусмотренную федеральным и областным законодательством персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, а также повлекшие последствия в виде нарушения нормального режима функционирования судов и системы государственного управления.

Работники комитета, не замещающие государственные должности, несут ответственность за неисполнение своих должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка комитета в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Социальное партнерство

Предназначены для отраслевых профсоюзов, региональных профцентров и первичных профсоюзных организаций. Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ст. Исходя из этого в коллективных договорах, целесообразно прописать процедуру применения каждой из этих форм взаимоотношений. Ссылка на договор коллективный, трудовой как на регулятор установления условий труда содержится во всех главах нового Кодекса, посвященного конкретным правовым институтам трудового права рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда и др. По ряду проблем, которые не нашли, по нашему мнению, достаточно полного отражения в Кодексе, дается более подробное изложение.

Направления

Содержание коллективного трудового договора сводится примерно к следующему перечню вопросов: Система, форма и размер заработной платы. Выплата пособий и компенсаций. Порядок повышения квалификации , переобучения сотрудников. Рабочее время и время отдыха на предприятии, включая вопросы предоставления всех видов отпусков. Возможности улучшения условий труда, в том числе менее социально защищенных граждан, женщин, молодежи, инвалидов.

Коллективный трудовой договор: содержание, порядок заключения и образец

Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве Автор: Т. Сошникова Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве Социальное партнерство в современной России стало важным направлением реализации социальной политики государства. Возрастает роль и значение социально-партнерских механизмов в регулировании и защите важнейших трудовых прав и социально-экономических интересов работников, членов их семей и даже населения, проживающего на территории действия актов социального партнерства. В этой связи представляется целесообразным коротко проанализировать действующее законодательство о социальном партнерстве и наметить пути по его совершенствованию. Проведенный анализ позволит также выявить проблемы как общего характера, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений через систему социального партнерства, так и проблемы обеспечения и защиты трудовых прав работников в отдельных отраслях экономики. Понятие социального партнерства дается в ст. В ней говорится, что социальное партнерство - это система взаимоотношений между субъектами, которая направлена на согласование интересов работников и работодателей.

Полезное видео:

II. Развитие социального партнерства

МВД России и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, сотрудничества, уважения взаимных интересов. Стороны в рамках своих полномочий принимают на себя обязательства и права, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. МВД России, руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие организаций системы МВД России и необходимость улучшения положения гражданских служащих и работников организаций системы МВД России: 2. Обеспечивает полное и своевременное финансирование организаций системы МВД России в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период. При реализации функций государственного заказчика федеральных целевых программ предоставляет Профсоюзу информацию о соответствующих федеральных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права гражданских служащих и работников организаций системы МВД России и или влияющих на их социально-экономическое положение.

Коллективный договор как система регулирования взаимоотношений общества и его работников

Трудовое право Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений В ст. Перечисленные в этих актах принципы дополняют другу друга. Данные принципы должны быть соблюдены при заключении коллективных договоров и соглашений. Несоблюдение перечисленных в названных статьях принципов может стать основанием для признания коллективного договора или соглашения, принятого с нарушением этих принципов, недействующим или недействительным. Рассмотрим данные принципы в порядке, определенном в ст. Первым принципом в названной статье указано равноправие сторон. В Законе РФ "О коллективных договорах и соглашениях" этот принцип находится на третьем месте. Принцип равноправия сторон позволяет выделить две правовые составляющие данного принципа. Во-первых, каждая из сторон должна иметь возможность выразить самостоятельную позицию при заключении коллективных договоров и соглашений.

Найди ответ на свой вопрос: В чём заключается государственный интерес при заключении коллективных договоров?(Сочинение на.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Росгвардией Соглашение является: - правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в органах и организациях Росгвардии и устанавливающим общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам органов и организаций Росгвардии; - основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров. В региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах органов и организаций Росгвардии с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, гарантии и преимущества для гражданских служащих и работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Соглашением. В случае отсутствия в органах и организациях Росгвардии регионального отраслевого соглашения, коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. Настоящее Соглашение обязательно к применению при заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров в органах и организациях Росгвардии, служебных контрактов с гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации далее - Трудовой кодекс , законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и не подменяет их действия. Сторонами Соглашения далее - Стороны являются: - представители нанимателя, работодатели - уполномоченный руководитель Росгвардии либо его представители, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации, командиры начальники органов и организаций Росгвардии.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Начало митинга Трехсторонее соглашение между районным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Краснояружского района на годы Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Краснояружского района, Краснояружского районного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Краснояружского района, совместно именуемые Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Белгородской области, заключили районное трехстороннее соглашение между администрацией Краснояружского района, Краснояружским районным объединением организаций профсоюзов далее - Профсоюзы и объединениями работодателей Краснояружского района далее - Работодатели на годы далее — Соглашение , устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне. Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников. Соглашение служит основой для переговоров и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий. Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов. В области экономической политики Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Краснояружском районе. В этих целях: Районное объединение организаций профсоюзов: 1.

Заключение коллективного договора (и последующий контроль его 23 ТК РФ). Интересы работников при заключении колдоговора представляют первичная . Это способствует повышению активности и интереса работников к . соблюдение интересов работников при приватизации государственного и.

Трехсторонее соглашение

Утвердить Положение о комитете по труду Тамбовской области согласно приложению. Считать утратившим силу постановление администрации области от Общие положения Комитет по труду Тамбовской области далее - комитет является органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим государственную политику в социально-трудовых отношениях на территории области, и входит в систему органов государственной власти Тамбовской области и единую систему исполнительной власти в Российской Федерации. Комитет в своей деятельности подчиняется главе администрации Тамбовской области и ответственен перед ним за выполнение возложенных функций; взаимодействует с Министерством труда и социального развития Российской Федерации далее - Минтруд России , а также по вопросам, относящимся к компетенции комитета, - с другими федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, Тамбовской областной Думой, общественными организациями и объединениями. Координацию деятельности комитета осуществляет один из заместителей главы администрации Тамбовской области в соответствии с распределенными между ними обязанностями. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минтруда России, другими федеральными нормативными актами, Уставом Основным Законом , законами Тамбовской области, постановлениями Тамбовской областной Думы, постановлениями и распоряжениями администрации Тамбовской области, а также настоящим Положением, и осуществляет свою деятельность на принципах гласности и открытости.

Нормативный договор

Сторонами настоящего Соглашения являются: Правительство Москвы далее — Правительство ; Департамент культуры города Москвы как орган исполнительной власти города Москвы и представитель работодателей организаций культуры города Москвы далее — Департамент ; Общественная организация — Московский городской профессиональный союз работников культуры как представитель работников в организациях культуры города Москвы далее — Профсоюз. Целью заключения настоящего Соглашения является создание на основе практического внедрения принципов социального партнерства необходимых условий для регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли культуры в городе Москве. Основными задачами данного Соглашения является: — практическое внедрение и развитие принципов социального партнерства в области социально-трудовых отношений в организациях культуры; — повышение эффективности работы организаций культуры в интересах города; — обеспечение устойчивой социальной защиты, повышение уровня реализации прав и законных интересов работников организаций культуры города Москвы. Правовой основой настоящего Соглашения являются действующее законодательство Российской Федерации, города Москвы, Московское трехстороннее соглашение на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, другие нормативно-правовые акты. В случае реорганизации сторон — участников Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение. Соглашение устанавливает социальные гарантии для работников организаций культуры, которые не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Работодатели имеют право предусматривать дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением за счет собственных средств организаций, используя для этого коллективные договоры или иные локальные нормативные акты. Если на работников в установленном порядке одновременно распространяется несколько соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны. Обязательства, принятые договаривающимися сторонами, распространяются на всех работодателей, работников организаций системы Департамента.