Экономиста по труду 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность экономиста по труду [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

Инструкция по охране труда для инструктора по труду

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда. Структуру и штат Холдинга, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию Холдинга. Конъюнктуру рынка рабочей силы. Основы физиологии, психологии и социологии труда, технической эстетики и эргономики. Экономику труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.

Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда. Правила внутреннего распорядка Нормы охраны труда, технику безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Экономист должен уметь: проводить маркетинговые исследования рынка труда по должностям; анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда; разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда; прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда; разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда.

Экономист выполняет самостоятельно: Изучает на рабочих местах эффективность существующих нормативов и тарифов оплаты труда. Разрабатывает в рамках политики Холдинга в области стимулирования и оплаты труда предложения по повышению производительности и качества труда всех категорий работников.

Выполняет необходимые расчеты по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование оплаты и стимулирования труда. Использует общеотраслевые и отраслевые материалы и нормативы по организации и стимулированию труда. Изучает отечественный и зарубежный опыт по совершенствованию оплаты и стимулирования труда. Разрабатывает предложения по его использованию в Холдинге.

Организует и проводит внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его оплаты. Оказывает структурным подразделениям методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов по стимулированию и оплате труда. Экономист участвует в: выявлении резервов повышения производительности труда; разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития; аттестациях, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля персонала.

Экономист также обязан: честно и добросовестно выполнять работу; содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; хранить служебную и коммерческую тайну. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и сотрудников Холдинга информацию, необходимую для осуществления своих функций.

Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с оплатой и стимулированием труда персонала Холдинга. Вести переписку со структурными подразделениями Холдинга и внешними организациями по вопросам, связанным с оплатой и стимулированием труда. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Экономист сотрудничает : с руководителями всех структурных подразделений Холдинга по вопросам оплаты труда работников, с работниками Департамента финансов по вопросам разработки и исполнения положений об оплате труда работников Холдинга, с работниками сектора кадрового сопровождения по вопросам предоставления информации результатах мониторинга персонала подразделений, с работниками сектора кадрового учета по вопросам предоставления информации о текучести кадров. Экономист осуществляет деловые контакты с представителями следующих внешних организаций: 5.

Техник по труду

Техник по труду обязан: 2. Выполняет под контролем более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, разрабатывает планы совершенствования организации труда и повышения его производительности, определяет трудоемкость производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Подбирает материалы для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

Должностная инструкция техника по труду

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда. Структуру и штат Холдинга, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию Холдинга. Конъюнктуру рынка рабочей силы. Основы физиологии, психологии и социологии труда, технической эстетики и эргономики. Экономику труда.

Статистика труда

Инструкция по охране труда для инструктора по труду Инструкция по охране труда для инструктора по труду 1. К самостоятельной работе в качестве инструктора по труду допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие медицинскую комиссию, обучение и инструктаж по технике безопасности. При работе инструктором по труду соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха. При работе в учреждении возможно воздействие на работающих и проживающих следующих опасных и вредных производственных факторов: -поражение электрическим током при неисправном электрооборудовании групповых и других помещений; -нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности групповых комна -нарушение осанки, искривления позвоночника, развитие близорукости у. В групповой комнате должна быть аптечка с набором необходимых медикаментов и перевязочных средств для оказания первой помощи при травмах.

Полезное видео:

Должностная инструкция экономиста по труду

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда а при се отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда , требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности работника или ввиду выполняемой работы. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. Порядок пересмотра инструкций по охране труда для работников Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 пять лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Порядок хранения, учета и выдачи инструкций по охране труда Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя этого полразделения.

Инструкции по охране труда и по безопасному выполнению работ

Должностная инструкция техника по труду должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду. В должностной инструкции техника по труду должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности техника по труду 1 Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

Об утверждении Инструкции по заполнению статистической отчетности по труду

Задать вопрос Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября г. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в действие, начиная с 1 января г. Признать утратившими силу: приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19 декабря г. Настоящий пункт вступает в силу с 1 января г. Министр В. Лях Республики Беларусь статистики и анализа

Профи Винс -

Общие положения 1. Настоящая Инструкция по заполнению статистической отчетности по труду далее - Инструкция подготовлена в целях упорядочения составления государственной статистической отчетности по труду и обеспечения своевременного и законного ее получения. Отчетность по труду обязаны представлять в органы статистики все организации юридические лица , их филиалы и представительства по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности. Головная организация представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по структурным подразделениям юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным статистическим органам. Статистическая отчетность по труду заполняется организациями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет заполняется за период с первого по последнее включительно число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число включительно третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря включительно. Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов распоряжений о приеме работника на работу; переводе на другую работу; расторжении, прекращении индивидуального трудового договора; табеля учета использования рабочего времени и заработной платы, расчетно-платежных ведомостей и других документов, утвержденных в установленном порядке. В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании соответствующих документов листки нетрудоспособности, приказы распоряжения о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей. При передаче структурных единиц и отдельных подразделений из одной организации в другую, в течение отчетного периода, в статистической отчетности по труду передавшей организации указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет той организации, в состав которой были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года. При ликвидации или реорганизации в отчетном периоде организации юридического лица данные за период их деятельности с начала года до момента их ликвидации или реорганизации из отчетности по труду не исключаются и учитываются до конца года.

Сведения о деятельности организации в рамках мониторинга социально-трудовой сферы ф. Отдел труда и заработной платы непосредственно занимается разработкой производственного календаря, участвует во внедрении оптимальных режимов труда и отдыха, совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывает мероприятия, направленные на дальнейшее улучшение условий труда. Дополнительно по теме: Регулирование труда педагогических работников. Рабочее время. Правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени. Ограничения в продолжительности рабочего времени и минимальной продолжительности ежедневного отдыха. Перевод во время отпуска. Ошибки по привлечению к работе в выходной день. Привлечение к работе в выходной день: нестандартные ситуации. Время , необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Экономист по труду относится к категории специалистов. На должность: - экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; - экономиста по труду II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; - экономиста по труду I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет. Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.